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プレジデントより求人・求職関連情報をpickup
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イオンを創った女が｢男女を区別｣していた理由女性社員をどう戦力化するか
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｢韓国に並ばれる｣なぜ日本は貧乏臭くなったか1人当たりGDPは世界26位に転落
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30代前半でも早期退職を求める｢AI人事｣は日本企業を変えるか将来何が有利か分からない世の中で
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40代課長に｢なんでこんなやつが｣という人材が多い根本原因氷河期世代だから不適格者も昇進
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採用のプロがこっそり教える｢Zoom面接で好印象を与える5つのワザ｣採用のプロがこっそり教える｢Zoom面接で好印象を与える5つのワザ｣ 反応､資料…リアルとはここが違う
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スカイマークの新しいコピーが地味すぎる理由社長の｢本心｣と違う案になった背景
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ベテラン非正規と高校生の時給は同じでいいかスキルがないのは本人の責任なのか
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経団連が就活ルールの設定を諦めた本当の理由企業と大学の疑心暗鬼を解消したい
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新卒に年収1000万円を保証するくら寿司の焦り東大､慶應など約300人が応募済み
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志賀俊之｢カルロス･ゴーンは曹操を目指した｣愛読書『三国志』で読み解く経営観
日経BP／日経クロステックより求人・求職関連情報をpickup
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実は凄い！堅牢性にこだわるSurfaceモバイルPCは社内でも社外でも持ち歩くデバイスだけに、ぶつけたり落としたりすることは勿論、さらに過酷な状況でも使える堅牢 …
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400台のPC移行で安定した運用を実現！ワシントンホテル株式会社は、現在、全国に18のワシントンホテルプラザと24のR＆Bホテルを展開、さらに館外レストランやゴルフ …
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本気で挑むDX。成功のヒントがここに集結デジタル革命の最前線を体感できる「デジタルイノベーション2020」。その東京開催が2020年2月18日・19日に行われた。最新ソリ …
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音声のクラウド化で働き方はどこまで変わるデジタル技術を活用し、新たなサービスやビジネスモデルを創出する「デジタルトランスフォーメーション（DX）」が進展している …
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クラウドの新形態「ａＰａａＳ」のメリットデジタルトランスフォーメーション（DX）を成功に導くためには、デジタル化に対するビジネス部門の要求を速やかに実装し続ける …
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人事・総務部門は今こそITに投資せよIT投資のトレンドが大きく変わろうとしている。従来IT投資の優先順位が低いと考えられていた人事・総務の領域において、ITの活 …
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Withコロナ時代の新たな働き方Withコロナ時代に求められる新たな働き方に欠かせないコミュニケーション基盤の1つに挙げられるものに、Facebookが提供するコ …
ダイヤモンドオンラインより求人・求職関連情報をpickup
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コロナ危機の東京で始まった人口減少の衝撃、仕事があるのに人が来ない！感染拡大に怖れを募らせ。東京から人口が流出中
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外国人材を離職に走らせる「郷に入れば郷に従え」型育成の病理外国人留学生を採用する企業が増える中、課題となっているのは「定着率」だ。入社後の早期離職に悩む企業は少なくない
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コロナで「人余り」が深刻な業種とは？帝国データバンクが解説新型コロナウイルスの影響は、企業の経営環境や雇用環境などをどれほど悪化させたのか。帝国データバンクが調査データを基に解 …
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コロナ後も食いっぱぐれない職種ランキング！企業のスカウト実態で分析コロナ禍で雇用不安を覚えた人も少なくないはずだ。営業、技術職、コンサルタント――転職市場でこれから需要が高まるのはどんな …
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「近頃の学生は就活をナメている」と嘆く負け組人事の大誤解コロナ前まで「超売り手市場」だった新卒採用選考。「最近の学生は就活をナメている」と嘆きながら、採用難に苦しむ企業の人事 …
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日立、資生堂…ジョブ型雇用の採用企業がぶつかる「給料の決め方」問題とは日立製作所や資生堂、富士通など大手企業が相次いで採用を試みている「ジョブ型雇用」。こうした新たなトレンドは、ビジネスパ …
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ウィズコロナ時代は「白夜景気」、新たな日常を作り出す雌伏の時期とは5月の経済指標も厳しい結果となったが、サプライズではない。分かり切っている景気の厳しさを強調するより、いつ景気が持ち直 …
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コロナ時代の働き方実態と採用計画、主要89社独自アンケートで判明主要企業に対して独自のアンケート調査を実施。89社から得た回答を分析する。コロナ時代の働き方の実態と、今後の新卒・中途採 …
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転職市場の今がトップエージェント31人調査で判明！人気職種、重視条件…求人数の増減、採用人気職種、異業種転職の流入元・流出先、転職希望者が重視する条件の変化、有利に働くビジネススキル
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転職・就職「新メガトレンド」、エージェント31人＆主要89社調査で解明アフターコロナ時代に転職・就職するべき業界・企業はどこか。逆に、新たな時代に対応するべく優秀な人材を採用したい企業は、 …
YAHOOニュースより求人・求職関連情報をpickup
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「4人のうち1人は“無職”」…韓国青年の体感失業率は「歴代最高」に韓国では、今年下半期の採用シーズンが始まったが、青年失業は“歴代最悪”レベルにまで悪化している。事実上“周りの青年の4人に …
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独ＶＷ、年内の新規採用を凍結フランクフルト １５日 ロイター］ - 独自動車大手フォルクスワーゲン（ＶＷ）＜VOWG_p.DE＞は、中核のＶＷブランド部門で年 …
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コロナ禍が新卒採用にも影響…「日本型雇用」が若者の働く機会を奪っている? 解雇規制を考えるコロナ禍によって解雇や雇い止めとなった人が3万人を超え、新卒採用の縮小・中止を決めた企業も相次いでいる。
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突然解雇で見えぬ明日 コロナ禍、徳島県内の離職者急増新型コロナウイルス感染拡大の影響で、徳島県内でも雇用情勢の悪化が鮮明になっている。徳島労働局によると、5月の雇用保険の …
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コロナ氷河期で“凍死する人”の3つの特徴。テレワークのツールに戸惑っていると…緊急事態宣言が解除され、経済活動が再開されたら一段落……そんな安心感は幻想にすぎない。
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自社のカルチャーを見つめれば、「採用の武器」は必ず作れる「自社だからこその武器」がないのなら、ゼロから創ればいい